헤요니

근로장려금 지급일, 지급 대상자 확인방법 1. 근로장려금 반기별 지급 & 정산 : 근로장려금 산정액의 35%에 해당하는 금액을 반기별로 지급하고, 소득귀속연도 다음 연도 5월에 정기로 신청했을 시의 지급액과 비교해 정산됩니다. 2. 2023년 반기 신청 & 지급일 22년 하반기 소득분, 23년 상반기 소득분 총 2가지로 구분됩니다. 1) 22년 하반기 소득분 : 23.3.1~3.15일까지 신청 시 23년 6월 중순에 수령 가능합니다. 2) 23년 상반기 소득분 : 23년 9.1~9.15일까지 신청하면 23년 12월 중순에 신청금액을 입금 받을 수 있습니다. 3. 대상자 확인 방법 1) 홈텍스 홈페이지 로그인 2) 근로장려금 반기신청 3) 우편이나 문자로 안내 받은 개별인증번호 입력 또는 주민등록번호 입력..

근로장려금 신청자격 기준, 신청기간 및 방법 3월부터 근로장려금 신청이 시작되어 많은 분들이 관심을 가지고 있는데요. 일을 했던 근로자에게 정부에서 돈을 주는 것인데요. 모든 분들이 받으면 좋겠지만 약간의 신청자격이 있는 점 꼭 알아두시고 신청기간이 끝 나기전에 어서 신청하세요~ 그럼 바로 근로장려금 신청자격대해 알아보겠습니다! 1. 근로장려금이란 : 일을 지속적으로 하나 소득이 적어서 생활에 어려움을 겪는 근로자, 사업자 가구에게 가구원 구성과 근로소득, 사업소득, 종교인 소득을 따져보고 산정된 근로장려금을 지급하여 생활 안정과 향후 근로 장려하는 제도. 2. 근로장려금 신청자격 1) 가구 2022년 12월 31일 가구원 구성, 소득 여부에 따라 자격 분류 2) 총소득 - 가구원에 따라 2022년 부부..

안녕하세요 새해가 시작되면서 가장 궁금한 것 중 하나가 무엇인가요~ 다들 각자 여러가지가 마음 속에 품고 있으시겠지만 무엇보다도 생계가 연관되는 것도 포함되지 않을까 싶어요. 올해는 최저임금이 얼마나 인상되었을까요 최저임금 인상폭에 따라서 가장 직접적으로 눈에 띄게 영향 받는 것이 개인 소득인데요. 이뿐만 아니라, 뒷배경을 살펴보면 최저임금이 큰 폭으로 증가함에 따라 고용률도 달라지는 점도 무시할 수 없는 현실입니다. 지난해 최저임금 대폭 상승한 결과, 고용주들의 직업 뽑는 수가 감소했다는 결과도 나오기도 했었습니다. 이러한 것을 고려하면, 최저임금 증가가 마냥 기쁠수만은 없는 것 같네요... 고용율도 무시할 수 만은 없으니까요,, 즉, 일자리가 줄어들게 되는 것이 되버리기때문입니다. 이번 년도 2023..

2020년 중위소득 정부에서 중위소득 해당하는 가구에게 지원을 해준다고 발표해 중위소득 관한 관심이 쏟아지고 있는데요. 2020년 중위소득 알아보았어요 다음사항 참고하세요 1. 기준 중위소득 국민기초생활 보장법 제22조 제11호에 따라 급여의 기준 등 활용하는 기준중위소득. 모든 가구에 소득순으로 순위를 매길 때 가운데에 위치하는 가구의 소득 2. 표 소득 1인 가구 약 176만원, 2인가구 약 299만원 등 금액 나와있네요. 소비쿠폰을 지급받는 기초생활수급가구와 차상위가구 168만 7000가구는 지급대상에서 제외될 가능성이 크다고 합니다.

사회적 거리두기▼ 안녕하세요. 사회적 거리두기 운동이 확산되고 있는데요. 많은 분들이 동참하고 있어 뜻깊은 것 같습니다. 사회적 거리두기 대해 알아보았습니다. *사회적 거리두기란 감염병 확산을 방지하기 위해 사람과 사람 사이의 접촉을 최대한 줄이는 것입니다. 서로 만났을 때 일정한 거리를 유지할뿐만아니라 사람간의 접촉 기회를 줄이도록 하는 것인데요. 특히 학교, 모임 등 접촉 기회를 줄여 접촉을 줄이는 예방법에 해당합니다. 이에 영상으로 연락하거나 종교 모임은 온라인으로 대체되고 있다고 하네요. 산책로나 길을 걸을 때 일정 거리를 두고 걷는 것을 권장하고 있습니다.

권고사직▼ 실업에는 여러 사유가 있기마련인데요. 그 중에서도 종종 해고와 헷갈리는 권고사직 대해 포스팅해보았습니다. 권고사직 뜻과 수급자격 등 아래쪽에서 참고하세요 1. 권고사직이란 회사와 근로자가 서로 합의하여 근로자가 퇴직하는 것을 말합니다. 이는 회사가 통고하는 식의 해고와 다릅니다. 왜냐하면 근로자의 자유의사가 반드시 반영되어야만 권고사직으로 인정됩니다. 2. 실업급여 자격 사직은 근로자의 의사가 반영되어 사직하는 것으로 일반적으로 실업급여 수급자격에 해당되지 않습니다. 그러나 경영 악화 등 따른 회사의 사직 권유에 의한 권고사진은 보험 가입 기간에 따라 수급자격이 인정됩니다. 일정기간동안은 실업급여 청구할 수 있습니다(고용보험법 시행규칙 101조 2항). 사업의 양도, 인수, 합병, 업종 전환,..

◇생활임금◇ 안녕하세요 오늘은 임금종류가 정말 많더라구요. 생활임금에 대해 들어보셨나요. 생소하지만 꽤 많이 알려져 있더라구요. 생활임금 아래서 확인하시죠 ▽생활임금(living wage)이란 최저임금만으로 보장하기 어려운 주거,문화,교육비 등 고려해 노동자의 삶의 질 향상시키기 위한 급여입니다. 아쉽게도, 국가차원에서 법적으로 시행되고 있는 나라는 없지만 시행 중인 곳들은 지방자치단체에서 시행되고 있다고 합니다. 한국의 경우 2013년 서울 성북구와 노원구에서 처음 도입해 2016년 6새 광역자치단체와 서울 20개 차지구 등 시행중인데요. 2016년 서울시의 생활임금은 7,145원이었으며 최저임금6,030원보다 18% 높았습니다.

포괄임금제▽ 임금 종류 정말 다양한데요. 그 중에서 많이들 궁금해하는 포괄임금제 대해 알아보도록 하겠습니다. 포괄임금제 개념과 조건 아래에서 확인하세요 1. 포괄임금제란 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 임금산정방식입니다. 즉, 근로계약 체결 시 일정액의 제수당을 정해 매월 기본임금에 포함해 지급하는 임금산정 방식인데요. 여기서 제수당은 시간외근로수당을 말합니다. 2. 인정되는 조건 엄무 특성상 시간외근로수당 명확히 어려운 경우만 해당됩니다. 예를들면 노동시간이 불규칙적이거나 노동자가 노동시간을 정할 수 없을 경우입니다. 또는 근로자의 근무 의욕을 높이거나 법정근로시간을 자주 초과하는 근로형태에서 계산의 편의성을 위해서 적용하는 경우도 있습니다.

음성반응과 양성반응의 차이▽ 질병 감염 여부 등 검사 후 양성이냐 음성이냐 따라 결과가 달라지는데요. 가끔 혼동하게되는 개념으로 한번 알아보았습니다. 음성과 양성의 차이 아래쪽 참고하세요 * 질병 감염 됐는지 판단하기 위해 병원체 검사를 시행했을 때 피검페가 정해진 일정수치 이상이 나타나면 양성, 피검체 일정수치 이하이거나 반응이 없을 때 음성이라고 합니다. * 즉, 병원체 검사에서 양성이 나오면 질병에 감염됐다는 뜻입니다.

2020 근로시간▽ 직장인이라면 다들 궁금해하는 근무시간 빼놓을 수 없는데요. 법적으로 정해진 기준은 어떻게 되는지 알아보았습니다. 2020년 근로시간은 아래에 준비했어요 * 근로기준법에 따르면, 휴게시간을 제외하고 하루 8시간, 1주일에는 40시간 법정근로시간의 기준으로 합니다. ＊제 51조에 따르면, 노사간 합의에 따라서 특정일 근로시간은 12시간. 특정주의 근로시간은 52시간의 한도 내에서 근무시간을 초과하여 일할 수 있도록 규정. * 한편, 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하는 급부의무시간이라고 정하고 있지만 정확한 정의는 없다고 합니다.